Válságjelentés

Egy 2012-es törvénymódosítást kihasználva végkielégítés nélkül rúgnak ki embereket a cégek

Miközben dúl a koronavírus-járvány okozta gazdasági válság, a Continental veszprémi, gépjármű-elektronikát gyártó egységéből arra hivatkozva bocsátanak el embereket, hogy problémás volt a magatartásuk, vagy nem voltak alkalmasak a munkavégzésre.

Ami abból a szempontból érdekes, hogy ez esetben a munkás kirúgásakor a cégnek nem kell végkielégítést fizetnie – magyarán bármiféle fizetési kötelezettség nélkül az utcára teheti.

A kirúgásokkal kapcsolatban feltettük kérdéseinket a Continental sajtóosztályának is. Amint válaszolnak, frissítjük cikkünket.

Az ügyben telefonon értük el László Zoltánt, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnökét, aki elmondta, valóban létezik a jelenség és tudnak is róla, ráadásul nemcsak a Continental-nál alkalmazzák, de országosan megfigyelhető az utóbbi időszakban – ráadásul mindenhol megjelent, a kis- és középvállalkozásoktól az olyan multicégekig, mint a német Continental.

Azt azonban egyelőre nem tudjuk, eddig hány munkavállalót rúgtak ki ezzel a módszerrel a válság kezdete óta, miután a munkáltatóknak ez esetben nincs adatszolgáltatási kötelezettségük sem, a csoportos létszámleépítéssel szemben nem kell előre bejelenteni a területileg illetékes munkaügyi hivatalnál. László elmondta, hogy eleinte megnyugodtak, mivel nem érkeztek bejelentések a csoportos létszámleépítésekről, azonban közhiteles adatokból kitűnik, hogy

„sok cégnél rohamosan fogy a munkavállalók létszáma, miközben rendkívül gyorsan nő a munkanélküliek létszáma, és nincsenek csoportos leépítés bejelentések.”

Elmondta, ha bármelyik munkáltatót megnézzük a Vasas területén, szinte mindenhol rendkívül nagy csökkenés van a létszámadatokban, a közhiteles adatokban, például a NAV kimutatásaiban, illetve  amit a munkáltató közzétesz beszámolókat – de a KSH szerint is meredeken nő a munkanélküliek száma.

A szakszervezet valószínűsíti, hogy a nem megfelelő képességekre vagy magatartásra hivatkozva korábban is küldtek el cégek embereket, erre példaként hozta fel, hogy mikor tavaly ősszel az Audinál volt 1 200 fős leépítés, a cég szerint akkor sem volt leépítés. De egy idő után 1 200-zal kevesebben voltak, ezen emberek legalább 30 százalékát ily módon küldhették el László szerint.

A Munka Törvénykönyvének 2012-es módosításakor ez volt az egyik pont, ami ellen a szakszervezetek hangosan tiltakoztak – miszerint a munkaviszony megszüntetésére módot ad a magatartás és az alkalmasság is, és ilyen esetben nem kell végkielégítést fizetni, és tartani a felmondási időt.

László ugyanakkor kiemelte azt is, hogy mostanában 10-20 éve a cégeknél dolgozó emberekről derül ki, hogy alkalmatlanok vagy rossz a magatartásuk.

Noha 2012 óta hatályban van ez a szabályozás, most kezdtek el vele bőszen élni a cégek, eddig ugyanis a munkaerőpiaci helyzet nem tette szükségessé a módszer alkalmazását – és nagyon nehéz bizonyítani, hogy a dolgozó aki 15 éven keresztül kiváló munkát végzett, majd egyszer csak kiderül hogy alkalmatlan, valójában adott-e okot az elbocsátására.

A kirúgott munkást képviselő szakszervezet ilyenkor a bírósághoz fordulhat jogorvoslatért, hogy megállapíttassák, hogy nem tényszerű okok miatt rúgták ki a dolgozót, így jogellenes volt a munkahely megszüntetése – de ez nagyon körülményes folyamat, a bíróságok pedig nagyon nehézkesen dolgoznak. Ha perre megy a szakszervezet bármelyik dolgozó nevében, az 2-3 hónapnál előbb tárgyalásra sem kerül, és közben ott a végkielégítés nélkül kirúgott munkás, akinek talán három hétre sincs elegendő tartaléka.

László említett emellett még egy fontos aspektust: noha szakszervezetként ők a munkavállalókért állnak ki, de ha nem kapnak végkielégítést a kirúgott emberek, az az adóbevételekben is kiesést okoz. Számításaik szerint gyaníthatjuk, hogy országosan eddig több, mint 10 000 fő nem kapta meg a többhavi végkielégítését, így ebből az adóbevétel sem jelenik meg. Illetve azokat a pénzeket elkölteni se tudja, vagyis miközben a szociális hálóra – a kirívóan szűkmarkú munkanélküli segélyezésre – szorul, fogyasztani sem tud.

Magyarán itt végtére a munkások és az állam vállalja át a munkáltatóktól az elbocsátások terhét.

Ahogy a szakszervezeti vezető fogalmazott,  „át kéne gondolni, hogy ezen a törvényen módosítani kellene, és a törvényhozásnak óvatosabban és sokkal szélesebb körű egyeztetések után kellene törvényeket alkotnia, hogy elkerülhető legyen a társadalmi és gazdasági kár.” Hozzátette, „ezzel több helyen kap léket megint a hajó, amiben közösen ülünk. Ezt nem szabad így hagyni, ezen változtatni kell – ezzel a jelenséggel nem kell és nem szabad együtt élnünk.”                                                                                                                              (mérce)

A balrad.ru kommentje a “kunyera” után

Kérjük, anyagilag támogassa  a Bal-Rad-ot! – a piktogrammra kattintva Pay-Pal-on

PayPal - A biztonságosabb és egyszerűbb online fizetési mód!

vagy közvetlen postai úton:

Szabó Péter 

2747 Törtel,

Petőfi-ut. 12.

HA LEHET…- NE BORÍTÉKBAN, MERT AZ MOSTANSÁG ELVESZIK!

A beérkező adományokról olvasóinkat a “Köszönjük”– rovatban tájékoztatjuk! balrad.ru/koszonet

Ha tetszett ez a cikk, ha egyetértesz a balrad.ru-val, oszd meg Facebookon, Twitteren, VKontakton – meg ahol csak lehetőséged van rá!

Bal-Rad komm: Ez a cikk tulajdonképpen helyzetjelentés az EU hátsó udvarába taszigált döbrögisztáni biorobotok kiszolgáltatottságáról. Így élnek a gyarmat magyarjai! Az élőhelyükön, ahol hasznosul a munkájuk, ahol profitot termelnek. A mindenkori helyi Intéző Bizottság irányítása alatt! Amely IB a gyarmatosító kénye – kedve szerint alakítja a kifosztás körülményeit. “JOGALKOTÁS” – címszó alatt! 

Lassan már két éve rebesgetnek valami közelgő gazdasági recessziót, ami tulajdonképpen a kapitalizmus velejárója, és amely ciklikusan vissza – vissza tért. A világragályról még fél évvel ezelőtt szó sem volt! 

Aztán hirtelen fölbukkant Covid – 19, és… – bűnbak lett belőle! 

Több mint furcsa véletlen egybeesés!

Az viszont bizonyosság, hogy ezt a problémát magunknak generáltuk! Önként ajánlkoztunk gyarmatnak!

“Válságjelentés” bejegyzéshez 4 hozzászólás

  1. Különböző lehetőségeket régebben is kerestek a főnökök valaki kirúgására. Engem pl. az akkori osztályvezetőmmel való összezördülés után , kb. 1 hónap alatt többet szondáztattak meg a kapunál , mint az utána következő 10 évben összesen ! A kiválasztás természetesen mindig véletlenszerű volt…
    Egy másik módszer pl. a munkavállalók gyakori vizsgáztatása is . A munkavállalónak előírják , hogy a főnökei előtt kell bizonyos időközönként vizsgát tennie. Természetesen vannak ott ” függetlenek ” is akik még körülbelül sem értenek a vizsgázó munkájához. Kérdezni azt kérdeznek amit akarnak Az értékelésnél pedig azt mondanak amit akarnak…. Valakinek nem tetszik az arca azt kirúgják… Igaz, hogy már mondjuk 15 éve végzi azt a munkát és tegnap még csinálta, holnap már alkalmatlan! Miért is ne ? Vehetnek fel mást kevesebbért…

  2. Nekem nem a multik gyakorlatával van problémám, hanem azzal, hogy a kormány ilyen környezet teremt nekik és ennyire kiszolgáltatja a munkavállalókat. Lehet haragudni a multikra azért, mert Orbánék aranytálcán felkínálták nekik az országot? Ki kényszerítette erre a kormányt? Ezek pénzért még a büdös kurva anyjukat is eladnák.

    1. Hát, mondjuk a “kurva anyjukon” kívül a többivel egyetértek, a K.A.-t pedig megértem. Annak idején (az ezt megelőző “átkos”-ban (ami nem is volt annyira átkos mint ez!) nehéz volt kirúgni embereket. Akkor is és most is az a véleményem, hogy a “vezetés” az bizonyos rátermettséget igényel. Ma inkább a tulajdonoshoz való lojalitás, és a gerinctelenség a döntő. Ez nem csak egy párt műve, hanem az egész rendszerváltó bagázsé. Mi meg megérdemeljük!!!!!!!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .