Beérett a bürök!

ÚJ SZEREPLŐK RÚGTÁK BE MUNKAERŐPIAC AJTAJÁT

Súlyos problémákkal kell szembenéznie a feldolgozóipari cégeknek. Tömegesen jelentek meg új, kvalifikálatlan munkavállalók a munkaerőpiacon, akik új problémákat hoztak magukkal: mindennapossá váltak a munkahelyi érdekkonfliktusok, a lopások, az agresszió. A helyzet felkészületlenül érte a vállalatokat, azonnali megoldásra van szükség.

A munkaerőpiac földcsuszamlásszerű változáson megy át. Januárban történelmi csúcsra emelkedett a munkaerőhiány, a feldolgozóipari cégek 88%-a küzdött a problémával – míg egy évvel korábban 75%. A vállalatok már betanított dolgozót sem találnak.

Eközben a Kormány „segély helyett munka” elvére épülő foglalkoztatáspolitikájának hatására új munkavállalói csoport lépett a munkaerőpiacra. A munkaerőpiaci vákuum felszippantotta az újonnan érkező tömeget – azonban hamar kiderült, hogy az új belépők eddig nem látott nehézségeket hoztak magukkal – hívja fel a figyelmet Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelés szakértő, a HR-Evolution ügyvezetője.

Megoldás helyett feszültségforrás

Az új dolgozók nagy része képzetlen, nincs munkatapasztalatuk, nem ismerik az alapvető munkahelyi normákat. Sokuknál már a feladatok értelmezése is kihívást jelent, olyan alapvető készségek is hiányoznak, mint az olvasás vagy az írás. Ilyen munkavállalókra pedig nem lehet egy balesetveszélyes gép kezelését rábízni, vagyis csökken a vállalat produktivitása. Azonban ez csak az egyik probléma.

A munkához szükséges alapvető képességek hiánya mellett sokan bizonytalan családi háttérből érkeznek, hitelekkel küzdenek, instabil pszichés állapotban járnak be dolgozni. A lopások, az agresszió és a tettlegességig fajuló konfliktusok mára mindennapossá váltak egy-egy vállalat életében.

Kritikus munkahelyi hangulat

Fizikai dolgozókkal folytatott fókuszcsoportos beszélgetések alapján egyértelműen látszik, hogy a régóta egy adott vállalatnál dolgozók nehezen viselik az új, képzetlen munkaerő megjelenését. A kulturális normakülönbségek miatti feszültségek mellett erkölcsi és anyagi érdekkonfliktusok jelentkeznek – mondta a szakértő.

Ha például a teljesítményt csoportszinten jutalmazza a vállalat, akkor szinte borítékolható a konfliktus, akár tettlegességig fajuló viták kerekedhetnek abból, hogy az előírt számok megvalósulása érdekében a régi dolgozók többet dolgoznak, mint az újak. Folyamatosan gyengül a régi munkavállalók lojalitása – mert sokan úgy érzik, hogy „bárkit felvesznek, akinek két keze és két lába van” – ami végső soron a fluktuáció megugrásához vezet.

„Ennek a helyzetnek a kezelésére egyetlen vállalat sincs felkészülve! A változás hatalmas feszültséget okoz a vállalat vezetőinek és a HR-nek. Egy személyben kell munkáltatói, nevelői, pszichológusi és jogász szerepben fellépniük, az egyébként is bokros napi teendők mellett” – hívja fel a figyelmet Csikós-Nagy Katalin.

Van ahol a HR vezető a napi munkája mellett a mindennapossá vált lopások felderítését is végzi – nyomoz, jogi lépéseket tesz, konfliktusokat kezel. Közben a műszakvezetők arról panaszkodnak, hogy az új belépők kezelése messze meghaladja a vezetői képességeiket.

Azonnali megoldások kellenek

A gyártó vállalatoknak fel kell ismerni és mielőbb kezelni kell a problémát. Csikós-Nagy Katalin szerint a legfontosabb feladat a középvezetők képzése. Véleménye szerint a vezetői készségek célzott fejlesztésére, konfliktuskezelési, motivációs ismeretekre van szükség. Éreztetni kell velük, hogy nincsenek egyedül ebben a helyzetben, ezzel a felelősséggel, képzéssel, vezetői eszközökkel, tudással támogatjuk munkájukat.

Emellett fontos a beillesztési program újratervezése, tanácsolja Csikós-Nagy Katalin. Ennek első lépésként át kell adni a vállalati kultúrát, normáit és a feladatokhoz szükséges alapvető ismereteket – ne feltételezzük, hogy mindezt tudják. A kétirányú kommunikáció itt is nélkülözhetetlen. A munkavállalók nyelvén kell rákérdeznünk a benyomásaira, érzéseire és reagálnunk is kell rá.

Ha egy új dolgozó, minden szükséges támogatás ellenére sem képes elsajátítani a munkahelyi normákat és a legegyszerűbb feladatokat sem tudja ellátni, végül merni kell nemet mondani és meg kell válni tőle.

A beillesztési folyamatban kiemelt szerep jut a régi dolgozóknak, ugyanis ők azok, akik az új, képzetlen munkavállalók beillesztésében kulcsszerepet játszanak. Már csak ezért is roppant fontos a régi dolgozók – anyagi és erkölcsi – megbecsülése. Éreztetni kell a régi dolgozókkal, hogy kulcsfontosságúak a vállalat számára.

A szakértő szerint ugyanakkor előbb vagy utóbb elkerülhetetlenné válik, hogy a vállalatoknak felelősséget kell vállalni a hátrányos helyzetű munkavállalók felzárkóztatásában, képzési lehetőségeket kell biztosítani, valamint támogatást adni a magánéleti nehézségek megoldásában. Szerencsére egyre több a pozitív példa. Van olyan gyártó vállalat, ahol például a dolgozók hitelének rendezésében nyújtanak segítséget.
(gazdasagportal)

Bal-Rad komm: Az okok őszinte és nyílt föltárása nélkül nincs megoldás. Ha viszont kimondják ILLETÉKESEK az okokat, az fölér egy bűnbeismerő vallomással: BŰN VOLT A RENDSZERVÁLTÁS!

Az azt követő “gazdaságtalanítás” a rá épített oktatási-szakképzési rendszert is szétverte. Az átgondolatlan és elvtelen szociálpolitika pedig ugyancsak megtette a maga “jótékony hatását”!

Beérett a bürök! Jó keserű!

Magunk vetettük-gondoztuk!

 

Nagy munka, nagy feladat vár RÁNK – MAGYAROKRA! – ha akarunk mégegyszer egy SAJÁT országot. Ehhez össze kell fognunk, és április 8-án NAGYON SOKAN KELL HOGY ELMENJÜNK SZAVAZNI, a legesélyesebb antidöbrögista jelöltre!

Hogy melyik egyéni választókerületben ki az? Azt ide vagy ide kattintva megnézheti!

 

 

Ha tetszett ez a cikk, ha egyetértesz a balrad.ru-val, oszd meg Facebookon, Twitteren, VKontakton

 

Kérjük, anyagilag támogassa  a Bal-Rad-ot! – a piktogrammra kattintva Pay-Pal-on

PayPal - The safer, easier way to pay online!

 

vagy közvetlen postai úton:

Szabó Péter 

2747 Törtel,

Petőfi-ut. 12.

A beérkező adományokról olvasóinkat a “Köszönjük”– rovatban tájékoztatjuk!

 

 

 

“Beérett a bürök!” bejegyzéshez 12 hozzászólás

  1. Tegnap Csokonyavisontán beszélgettem Egy dolgos Roma növel.
    Azt mondja most ö Spronba dolgozik.
    De elviselhetetlen milyen primitiv koszos borsodi cigányokkal szállásolták el.

    Nem is merik az angol WC használatát.
    Nem ismerik az evöeszközöket.
    Nem fördenek
    Büdösek,koszosak,primitivek,hangoskodnak,verekednek.,
    Fizetéskor isznak zenélnek,táncolnak ,drogoznak a munkásszálláson.

    Mondom mind ezt egy Somogyi dolgos Cigány nö mesélte.

    Nem ismerem a borsodi cigányokat. 2018 EUROPAI unioban nem ismerik az angol WC ?
    Ez hihetetlen. Nem ismerik az evöezközt?

    Orbán elmész te az anyád picsájába Mikor Bécset leszolod.
    Tud már honnan jöttél?

    1. Mit keresünk Csokonyvisontán?
      Héviz után Csokonyába szeretnék az orosz gyogyturizmust fejleszteni.
      Magyarország legjobb összetételü gyogyvize a Csokonyavisontai.
      Olcso az ingatlan. Kiválo beruházás.

      Sármeléktöl 100 km egy ora 20 perc.

      Nektek itt a balradon megsugjuk,van pénzed most Csokonyába invesztálj. Fillérekért adják most a nyaralokat.

      Nem sokára Orosz turista csoportok tömegei fognak nyaralni Csokonyán.
      Hévizen a gazdagabbak, Csokonyán az orosz középosztály fog üdülni.

  2. Hévizen nagyon elszálltak az ingatlan árak.
    1 Hévizi ingatlan árábol 10 csokonyavisontai ingatlan vásárolhato.

    A többi csak szervezés kérdése a Sármeléki repülötéröl merre viszik az utasokat a buszok.
    Barcson a Dráván remek lehetöség a vizisportok szerelmeseinek,plussz hajokirándulások.
    Barcs Csokonyavisonta 15-20 perc.

      1. Azt ha a nyugatiaknak nem tetszik,hogy az Oroszok invesztálnak a magyar gyogyturizmusba
        irjanak a sohivatalnak. 🙂

        Gyerekek az erösebb kutya fiki fiki.

        Zala után Somogy minden fel lesz vársárolva. Ha tetszik,ha nem.

        1. Igor szerint:
          2018-03-13 – 15:34

          Igor!
          Köszi a befektetési tippet, megnézem ezt a Csokonyavisontát…
          De addig is, szólhatnál a “cégnél”, hogy nem-e lehetne-e, Magyarországot Krím félszigetként kezelni? Persze szigorúan, csak a gyógyturizmus érdekében…

  3. Politikailag korrektből magyarra lefordítva:
    Némely uzsoráró, “boltocskázó” egyed rájött, hogy kevés már az a segíly, amit ki tudnak zsarolni, így elküldték a csórókat “dolgozni”.
    De megváltozott a világ, és a csákány-lapát-talicska már csak kevés munkahelyen található.
    Mi a megoldás?
    Küldjük a középvezetőket tanfolyamra, hogy tudják kezelni a helyzetet…

  4. Ha egy cigányt választunk meg vezetőnek, akkor ne csodálkozzunk azon, hogy putrivá változtatja az országot. Április 8-án – focisan fogalmazva – mutassunk neki piros lapot. Felelős magyar politikusokat az ország élére!

    1. Ott van mindjárt felelős politikusnak a búsuló, akarom mondani a nőverő Juhász.
      Vagy Gyurcsány a favorit? Pontosan kire gondolt?

  5. Ugyan Kovács!
    Az EGÉSZ VILÁGON nem találni ilyet!
    Választhatsz a vödör szar meg a vödör fos között?
    Kösz, én egyiket sem kérem!
    Helyette legyen Szerves Társadalom, amelyben nincs se politikus, se pénz, se római jogrendszer!
    De van egyéni igényekre alapuló tervgazdálkodás és természetjog!

  6. “…instabil pszichés állapotban járnak be dolgozni.”

    Azt gondolom, hogy ez a kitétel, Mo. legtöbb munkahelyén érvényes az alkalmazottakra, bőrszíntől függetlenül…

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

Ez a weboldal az Akismet szolgáltatását használja a spam kiszűrésére. Tudjunk meg többet arról, hogyan dolgozzák fel a hozzászólásunk adatait..